1.職務與人員要求分析。
2.分析工作條件與當前市場狀況，特別是薪資狀況、確定目標訪尋對象、訪尋辦法等。
3.進行針對性的人才挖掘，以確保提供最適用的人選。
4.對可能適用的候選人進行有效的結(jié)構(gòu)化面試與甄選。檢驗與確保候選人對職務足夠的勝任度。
5.對可能的候選人進行背景調(diào)查，以確保信息的可靠性。
6.以秘密報告的形式將候選人信息、確認意見提供給客戶。
7.根據(jù)客戶的要求，安排候選人接受客戶面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作。
